ドテラ報酬プラン2025年6月最新版｜新制度の仕組みと月5万円のつくり方を解説します

2025年6月、ドテラジャパンの報酬プランがアップデートされます。

この変更は、単なる数字の調整ではなく、「ドテラが目指す世界観そのものを、もっと多くの人に届けるための仕組み」として設計されていルトのこと。

ドテラのミッションは、“一滴のエッセンシャルオイル”を通じて、世界中の人々に「癒し」を届けること。その癒しは、香りや健康だけでなく、「経済的な癒し」も含まれています。

「好きなことを誰かに伝える」——それが収入につながり、日々の暮らしが少しずつ自由になっていく。ドテラはそんな“自然体のビジネス”を支える仕組みとして、報酬プランを位置づけています。

そしてこのアップデートは、「ビジネス初心者でも始めやすい」「続けるほど報われる」「仲間を育てた人がきちんと報われる」——そんな環境を目指してリニューアルされたもの。

ということなので、ドテラ会員（時々買い物する程度）の筆者がまとめてみました！

稼げない人の特徴については、こちらで詳しく解説しています。

第2章：新報酬プランの全体像｜5つの柱と“ユニレベル”の力

ドテラの報酬プランは、大きく分けて以下の5つの柱で構成されています：

この中でも、日々の活動に直結するのが《1〜3》の「基礎報酬三本柱」です。

特にドテラ独自の報酬設計として重要なのが「ユニレベル」の考え方です。

他社は“上のレベル”の報酬率が高いのに対し、ドテラは“下のレベル”にいくほど報酬率が高くなる。長く続けて、深く育てた人ほど報われる設計なのです。

今回のアップデートでは、これらの仕組みがよりシンプルかつ効果的に再構築されました。さっそく、初心者にも重要な《3大報酬》を見ていきましょう。

第3章：3大報酬の仕組み｜“伝える”ことで始まる収入の循環

1. ファストスタートボーナス

登録から60日間限定｜“伝えた喜び”がすぐに返ってくる週払い報酬

ファストスタートボーナスは、あなたがドテラを紹介したときに、登録者の購入分に対して最大20%の報酬が得られる仕組みです。毎週支払われるため、“活動の実感”が得やすく、初心者にとっての大きな励みになります。

仕組みの概要：

• 新規登録者の購入PVに対して、紹介者に20%の報酬
• その上の紹介者（アップ）に10%、さらにその上に5%
• 計35%が3人に分配される仕組み
• 対象期間：登録から60日間の購入分まで
• 条件：前月または当月に100PV以上のLRP購入があること
  
  

🌿 ゆっこ的ポイント：
紹介してすぐに「ありがとう」が形になって戻ってくるボーナスは、気持ちのモチベーションにもなるし、何より“自分が人の役に立ったんだ”って体感できるのがうれしいですね。

2. パワーオブ3ボーナス＋ブースト

チームで組むことで「安定した月収」が目指せる仕組み

この報酬は、一人で頑張るのではなく、みんなで協力して広げていくために設計された月払いボーナスです。

ステップ別の報酬：

PGVブーストについて：

• PGV（パーソナルグロースボリューム）＝直近12ヶ月で自分が紹介した人のLRP購入PV合計
• PGV 400以上でレベル1に＋5,500円
• PGV 800以上でレベル2に＋22,500円

🌿 ゆっこ的ポイント：
「ちょっと頑張って紹介してみようかな」って思える絶妙な設計。仲間が増えることで自然と報酬も増えるから、売り込むより“共感で広がる”って感じがして、すごくやりやすいです。

パワーオブ3は、自分と3人の仲間でチームを作ることで、月ごとのボーナスがもらえる仕組みです。詳しい仕組みや達成のコツは、こちらの記事をご覧ください。

3. ユニレベルボーナス

継続こそチカラ｜“買い続ける仲間”からの安定報酬

新規登録から61日目以降の購入分が対象となる、長期的・持続的な収入源。レベルごとに報酬率が高くなる設計です。

報酬率（各レベルごと）：

• レベル2：3%
• レベル3：5%
• レベル4：5%
• レベル5：6%
• レベル6：6%
• レベル7：7%

レベル1の2%は廃止され、その分がパワーオブ3ブーストに統合されました。

また、TGV（チームグロースボリューム）という条件を満たすと、さらに下層からの報酬が得られる仕組みも。

🌿 ゆっこ的ポイント：
この部分がドテラの報酬設計の“真骨頂”だと思うんです。続けてきた人、育てた人がちゃんと報われる。しかも、自分が直接見ていない場所でも“感謝”が巡ってくる——そんな仕組みになってるんですよね。

第4章：月5万円のつくり方｜初心者が実現するための現実的ステップ

「特別なスキルがない私でも、本当にできるの？」
——そんな不安を抱えるあなたにこそ伝えたい、ドテラの“月5万円ロードマップ”。

Step 1｜最初の1ヶ月：ファストスタートで「自信と喜び」を得る

• 自分が気に入って使っているオイルを「ただシェア」する
• その人が登録＆購入 → 20%のボーナスが発生
• 週払いなので“すぐに報われる”実感が得られる

目標：2人紹介×1万円相当購入 → 約4,000円〜8,000円の報酬

Step 2｜2〜3ヶ月目：パワーオブ3で「仕組みを組む」

• 自分：100PV以上のLRP注文
• フロントライン3人で500PV以上（うち1人100PV以上）

→ パワーオブ3 レベル1（5,500円）達成

PGV 400PV以上で＋5,500円ブースト → 合計11,000円/月

Step 3｜4〜6ヶ月目：ユニレベルが育ち始める

• 初期登録者が購入継続 → ユニレベル対象になる
• ダイナミックコンプレッションで“買ってる人”は逃さない設計
• TGV条件を満たせば報酬範囲がさらに広がる

目標：ファストスタート＋パワーオブ3＋ユニレベルの組み合わせで月5万円達成

「誰かにシェアする」→「その人が誰かに広める」→「いつの間にか自分の収入が育ってる」っていう、“自然な連鎖”が起こるのが、ドテラの面白さでもあり、やさしさでもあるんです。

第5章：“狩り”じゃなく“育てる”｜ドテラ式・人との関わり方の美学

「数字じゃなく、目の前の人と向き合う」——ドテラが大切にしているのは、そんな“農家”のような関わり方です。

狩り型のビジネスとは？

• とにかく今すぐ登録させる
• 数字優先で詰めていく
• 登録しても関係が薄く、すぐ離脱される

こうした短期成果主義では一時的な報酬は得られても、“育つチーム”にはなりません。

ファーマーのように、人の“芽”を育てる

ドテラが提案するのは、作物を育てるような関わり方です。

ファーマーの3ステップ：

1. 種をまく： 軽やかにオイルの体験をシェア
2. 栄養を与える： 相手のペースに寄り添い、不安に応える
3. 芽が出るのを待つ： 無理に誘わず、タイミングを信じる

私も「売るのが苦手」なタイプでした。でもこの“育てる”スタンスを知ってから、「無理に誘わなくてもいい」「関係が続く方がうれしい」と思えるようになりました。

ドテラが伝えたいのは、数字より“癒しの循環”。

一滴のオイルから始まる優しさが、家族へ、地域へ、世界へと広がっていくイメージです。

ドテラの報酬プランは、“誰かを大切にした結果”として受け取るもの

今回の新報酬プランは、

• 続けた人が報われる
• 育てた人が評価される
• チームで支え合うことで報酬が大きくなる

——そんな“やさしさ設計”が随所に反映されています。

第6章：まとめ｜報酬は“ありがとう”のかたち

ドテラの新しい報酬プランは、「誰かのために行動した結果として、自然と報われる」という在り方を支える仕組みです。

それはまるで、

• オイルを手渡したときの微笑み
• 「ありがとう」と言ってもらえた日のこと
• 自分の収入が誰かの元気とつながっていると感じた瞬間

そうした“見えない報酬”が、目に見える数字として返ってくる——そんな設計になっています。

こんな方にこそ、このプランは味方になる

• ビジネス経験がないけど、誰かに癒しを届けたい
• 無理せず、自然体で収入を得たい
• 自分のペースで広げながら、いつかチームを育ててみたい

わたしも最初は、“紹介ってちょっと怖い”と思っていました。でも、オイルを渡した相手が「これすごくよかったよ」って言ってくれたとき、
“ああ、これって報酬なんだな”って思えたんです。

最後に｜あなたらしい一歩を

報酬プランの仕組みは大切。
でも、本当に大切なのは、「その仕組みをどう使うか？」という“あなたの物語”です。

焦らなくていい。比べなくていい。
“自分のリズム”で、人と繋がりながら育てていける世界が、ここにあります。

あなたの一歩が、誰かの癒しになる。
そして、その癒しが、あなた自身の自由と豊かさにつながっていきますように。

登録方法の詳細は、初心者向け登録ガイドが参考になります。

報酬プランに関する疑問は、Q&A記事もぜひご覧ください。

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